根据最新的商业平衡(B4BB)年度报告，在过去的12个月里，爱尔兰的企业在董事会层面的性别平衡方面取得了重大进展。
尽管如此，B4BB的联合主席卡罗尔•安德鲁斯和阿格斯•赫加蒂表示，2024年需要做更多工作，以增加担任关键高级领导职务的女性人数。
卡罗尔•安德鲁斯(Carol Andrews)表示:“在董事会和高级领导层中，一个更加平衡和多样化的团队可以提供更广泛的视角，创造一种更加平等的文化，最终会带来更好的结果。”“自从五年前B4BB成立以来，爱尔兰公司在董事会和领导层实现更大的性别平衡方面取得了相当大的进展。
“《性别工资差距信息法》的实施也使目前商业中男女之间的不平等更加透明和清晰。虽然许多组织内部仍然存在巨大的差距，但强调对这些差异的认识，并就如何改变这些差异展开对话，正在发挥作用。”
B4BB成立于五年前，最近发布的第六份年度报告强调了爱尔兰企业在性别平衡方面取得的进展，并为组织制定了一份路线图，说明他们可以采取哪些行动来推动进展。
B4BB报告显示，目前在ISEQ 20强公司董事会中，女性比例为39%，超过了2023年设定的33%的目标。其他上市公司也取得了类似的成功，28%的女性董事比例超过了2023年设定的25%的目标。自2021年以来，私营企业的这一数字一直稳定在22%。
自B4BB成立以来的五年中，iseq上市公司董事会中的女性代表人数增加了21%。
作为董事会层面持续进步的标志，爱尔兰连续第二年成为欧盟27国上市公司女性董事会代表人数最多的10个国家之一。
安德鲁斯说:“虽然在董事会方面取得了相当大的进展，但还有更多的工作要做。”“在公司各个阶层的高级领导团队中，女性的比例仍然偏低。”
在ISEQ 20的公司中，高级领导团队中的女性比例为27%，低于2023年设定的30%的目标。其他上市公司也未能实现其2023年的目标，女性比例从25%的目标降至16%。
卡罗尔补充说:“在审视首席执行官、首席财务官和董事长等关键决策角色时，调查结果还表明，明显需要加快变革的步伐。”“在所有上市公司中，女性首席执行官的总数已降至3人，仅占所有上市公司的9%。
“在所有上市公司中，只有两名女性董事长，占公司董事会总数的6%。女性首席财务官的人数与去年的4人持平。”
尽管有积极证据表明，私营企业和跨国公司在这些关键决策角色中的代表性更强，但它们仍低于真正的平等水平。
B4BB表示，增加高级领导团队中女性的数量——尤其是在关键的决策角色中——应该是爱尔兰企业在展望未来时提高竞争力的一个关键重点。
为了在领导层创造变革，组织需要将性别置于继任计划的核心位置。增加领导团队的规模可以对增加女性代表人数产生立竿见影的影响。
阿格斯•赫加蒂补充道:“为领导层任命制定性别平衡的搜索标准，并定期监督性别平衡的继任计划，也是成功的重要步骤。”最终，通过使领导人才储备实现性别平衡，我们可以确保取得长期可持续的进展。
“我们的2023年报告为组织提供了一个高层次的路线图，说明他们可以采取哪些行动来加速变革，从继任计划和招聘策略到更加关注战略领导者。”
B4BB年度报告认为，改革阻碍女性在组织内进步的组织文化，对于加速变革至关重要。
安格斯说:“有许多文化障碍阻碍了女性在领导阶梯上的晋升，从目前的长时间工作规范和下班后的社交网络，到缺乏鼓励女性申请高级职位的指导、赞助和支持结构。”
“商业领袖应该考虑如何在组织的各个层面提供必要的支持，为女性提供一条通往组织高层的清晰途径。
“由于更多元化、更平衡的组织会带来明显的商业利益，商业领袖需要现在就采取行动，确保他们的组织为未来做好准备。”
卡罗尔·安德鲁斯总结道:“通过整个商界的共同努力，我们可以在2024年建立一个更具包容性的商业环境，在这个环境中，领导角色真正反映了爱尔兰社会，并加强了爱尔兰作为商业多样性国际领导者的地位。”
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