在爱尔兰，家族企业的数量达到17.3万家，雇佣了近100万人，超过了政府和外资企业的总和。
大约70%的企业为家族企业，为国家财政贡献了近190亿欧元。
普华永道(PwC)的《2023年家族企业》调查显示，爱尔兰家族企业的销售增长率高于全球同行，并对2024年及以后的增长充满信心。
普华永道的“转型建立信任”报告对82个国家的2000多家家族企业进行了调查，结果显示，爱尔兰家族企业在上一个财政年度的销售额增长了55%，显著高于2021年的22%。
与全球同行相比，爱尔兰家族企业的销售增长率也更高——爱尔兰为84%，全球为71%。
然而，调查指出，爱尔兰家族企业需要更积极地与某些利益相关者建立信任，特别是要关注信任差距。
例如，89%的爱尔兰家族企业认为赢得客户信任至关重要，但只有68%的企业表示获得了客户的完全信任。
约76%的受访者认为赢得员工信任至关重要，但只有57%的受访者表示获得了员工的完全信任。尽管家庭成员之间的信任程度较高，但仍有约五分之一的受访者承认，某些家庭成员之间的信任程度较低，尤其是下一代与当代家族成员之间，以及家族所有者与非家族管理人员之间。
普华永道私人主管约翰•狄龙(John Dillon)表示：“爱尔兰家族企业对未来充满信心，展现出在挑战环境中应对变化的韧性。”
为了保持这一发展势头，企业需要专注于在各个层面与所有利益相关者之间建立信任。
“调查还明确表明，拥有一致认可且沟通良好的ESG战略与成功及其他积极因素（如改善财务业绩）密切相关。爱尔兰家族企业在这方面有很大机会，处于ESG战略领先地位的企业在持续的颠覆中有望获得竞争优势。”
数字化能力对于支持治理结构和管理决策过程中的实时信息至关重要。然而，只有40%的爱尔兰受访者表示他们具备强大的数字能力。与全球同类企业相比，爱尔兰家族企业董事会中女性的比例可能更高。研究表明，董事会的多样性与更强的财务业绩密切相关。
普华永道私人合伙人Mairead Harbron总结道：“尽管市场压力和成本上升使得生存成为爱尔兰家族企业的首要任务，但我们的最新数据显示，那些专注于数字化转型和多样化的家族企业正在获得回报。”爱尔兰家族企业在数字化转型和多样化方面仍有许多工作要做。
“如今，建立能力和实现强劲财务业绩与企业责任息息相关。传达的信息非常明确，家族企业要想生存，就必须进行转型，而这种转变需要立即开始。”
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